教育・研修
キャリア・人材育成について
セコム工業は「誰もが安心して暮らす快適で便利な社会」の実現を目指しています。
多様化する社会の要望に応えるためには、常に新しいことに興味を持ち、自ら学び、考え続ける力が必要です。
会社が社員の学びをサポートし、社員が自己成長を事業に還元する、社員と会社が相互に高めあう理想の関係性を目指し、シーンに応じた柔軟な教育制度を整えています。
研修制度
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入社時研修（2ヶ月間）
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「書く、話す、訊く」にフォーカスしたビジネス文書、マナー講習
配属後に仕事を覚えることに集中できるよう、わかりやすい文章の書き方、報告の仕方、質問の仕方など、基礎から仕事のテクニックを教えます。
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全部署を巡る就業実習
社内の仕事の流れや社員の適性を知るため、社内のすべての部署を体験する実習を行います。
体験後、研修の終盤に希望の部署を聴取し、配属の参考とします。 -
提案実習
フレッシュな視点から会社の課題解決案を社長に直接提案する実習です。良い提案は配属後の初仕事として採用されることもあり、研修中から評価に繋がるチャンスがあります。
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eラーニング
セコムグループ全体でeラーニングを行っています。業務にまつわる法令やITについての学習、セコムグループの経営方針などを学びます。
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部門別教育
業務に関わるセミナー等の費用はもちろん会社が負担します。学んだ内容をまとめて社内にフィードバックする発表会を設けていて、あらゆるノウハウの社内蓄積を進めています。
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自己啓発
セコムグループで運営する通信教育を利用できます。ビジネスシーンのみならず、日常生活で活きる資格等の学習を受講することができます。
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階層別教育
リーダー職、管理職等の責任ある立場に就いた際、部下との接し方やコンプライアンス意識について改めて学びなおすことができます。
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資格取得費用補助
業務に関連する資格の取得について、その費用（業務への関連度により費用の一部）を会社が負担します。
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品質管理教育
セキュリティ機器はいかなる場所、いかなる状況でも動く高品質な機器である必要があります。
品質を維持するための品質管理教育を全社員に行っています。
人事制度
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人事評価制度
セコム工業の人事評価制度は、「会社の発展と社員の向上は一体不可分」という理念の基作られています。能力を発揮し、業績を上げている社員はもちろん高く評価してその貢献・努力に報い、能力が発揮できず、業績が出せていない社員は能力を発揮できるように育成を行う、公正で明確な人事制度です。評価の基準が明文化されているため、評価者による評価の差異が生まれにくいシステムとなっています。